suncitygroup太阳集团召开新学期员工工作会

    会上，涂德祥同志全面总结了2009年及寒假、春节期间员工工作，并就2010年员工工作进行了详细安排。他讲到，2009年，全校员工工作在党委和行政的正确领导下，相关职能部门和各教学系的大力支持下，全体老员工思想政治教育工作者共同努力下，员工工作紧紧围绕学校中心工作，始终坚持“切实关爱员工，正确引导员工，全面激励员工”的工作理念，以学风建设为主线，学校稳定为底线，立足实际，求真务实，开拓创新，进一步加强了老员工思想政治教育、员工日常管理、校风学风建设、心理健康教育、老员工奖助工作、员工公寓管理和老员工思想政治教育队伍建设，不断丰富了校园文化活动，确保了学校的安全稳定，持续推进了公司老员工思想政治教育和员工事务管理工作的健康发展，并取得了可喜成绩。一是全院员工工作者领会精神，统一思想，深入持久地加强和改进老员工思想政治教育。以老员工理想信念为核心，加强老员工“三观”教育；以爱国主义教育为重点，深入开展弘扬和培育民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入开展了老员工诚信教育；以老员工全面发展为目标，深入开展成才观教育，积极探索推进员工教育管理“新三进”（“进公寓”、“进社团”、“进网络”）工作的途径和办法，促进老员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展，引导老员工勤于学习、善于创造、甘于奉献，成为有理想、有道德、有文化、有纪律、有创新精神的社会主义新人；以确保老员工安全为重点，加强老员工安全和法纪教育；组织全校员工特别是员工党员深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展理念；以老员工思想状况调查为突破口，及时掌握员工思想动态，提高思想政治教育工作的针对性；紧紧抓住日常思想政治教育活动，提高思想政治教育的实效性；以员工毕业和新生入学为切入点，切实加强毕业生文明离校和新生入学教育工作。二是重视基础，狠抓规范，大力推进日常教育管理工作，一方面建立健全机制，逐渐完善规章制度；加强了员工一日行为规范，促进校风学风建设；加强信息统计，注重环节管理；加强员工公寓管理，营造和谐学习生活氛围；重视特殊突发事件，确保安全稳定；加大网络建设力度，提高信息技术管理水平；增强档案意识，规范员工档案管理。三是结合实际，突出专业，心理健康教育工作成效显著。四是两翼互动，关注群体，奖助工作落到实处。五是抓住特色，拓展创新，不断丰富校园文化活动。六是抓住关键，强化队伍，不断提高员工工作队伍水平。七是注重媒体，加强宣传，不断扩老员工思想政治教育工作影响。八是勤学奉献，潜心科研，部门自身建设不断加强。

    就2010年工作，涂处长讲到，2010年是公司建设和发展的重要之年，也是学位迎评促建年。在这一年里，全体工作人员将继续发扬“讲团结、肯吃苦、善协作、甘奉献”的精神；时刻铭记“博文大理、厚德笃行”的校训；本着“以人为本，服务员工；全员参与，整体联动；勇于开拓，锐意创新；求真务实，脚踏实地”的工作原则；以“切实关爱员工、正确引导员工、全面激励员工”为工作理念；以高度的责任感和使命感，把握机遇，迎接挑战，努力开创员工工作新局面。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》文件精神，紧紧围绕学院中心工作，全力推动学士学位迎评工作，以员工全面发展为根本，以素质教育为主线，以校风学风建设为重点，遵循老员工成长成才规律和教育规律，营造和谐的人才培养氛围，创新科学有效的工作机制，构建员工成长成才的服务体系，提高员工工作队伍水平，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。一是切实开展老员工思想政治教育工作，发挥思想育人职能；二是夯实员工管理工作，发挥管理育人职能；三是做好员工“评优奖先”和资助工作，发挥服务育人职能；四是加强心理健康教育，培养员工良好的心理素质；五是加强校园文化建设，发挥活动育人职能；六是把握员工工作关键环节，大力推进校风学风建设；七是加强队伍自身建设；八是切实做好学士学位迎评工作。